整治形式主义为基层减负工作情况报告

汇报材料

一、工作开展情况

(一)压实主体责任

强化主体责任落实,县委组织部主要领导同志切实履行第一责任人职责,部署和督办形式主义整治工作,将其作为重大的任务深入推动,通过多次召开专题部署会,深入学习__关于力戒形式主义、官僚主义的重要讲话和指示批示精神,指导开展专项整治活动,积极推动六个方面减负任务的落实。其他部务会成员坚决落实“一岗双责”,针对全县组织系统形式主义的具体表现,建立常态化自查机制,科学分析研判,制定行之有效的治理措施,确保为基层减负工作落实到位。

(二)扎实推动整治

1、严格落实“三个区分开来”。贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》,充分运用年度考核、表现情况季报制度、日常调研了解等结果,作为日常研判、调整使用的重要依据;对影响期满表现较好的干部及时使用,对表现较差的干部及时调整。对虽有失误错误但免责的干部和影响期满、表现好且符合规定条件的被追责问责干部,在考核考察、选拔任用、职级晋升、表彰奖励等方面不应让其受影响。对干部履职尽责、干事创业出现失误和错误引发的负面舆情,及时处置、加强引导。积极探索纪检机关、组织部门、政法机关等多部门参与的容错纠错工作会商机制,加大容错纠错力度,释放“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”的强烈信号。始终坚持实干实绩用人导向,建立动态考核评价机制,开展一线专项调研,激发干部干事创业的热情。

2、优化基层各类考核评估机制。优化考核指标,通过合并同类项、剔除重复项、优化计分方式等,使考核指标更加简洁明了,便于操作和考核,突出考核重点,将各地各单位个性化指标纳入考核体系,确保真正反映地方或单位的核心工作成效;通过简化考核流程、降低考核难度等方式,使考核工作更加务实高效,控制考核中的材料报送和台账记录等环节,减少不必要留痕;控制排名的频次,避免简单搞频繁排名通报,注重过程管理,通过定期调度的方式及时掌握各地各单位的工作进展及存在问题;根据各地各单位的工作职责和特点,差异化设置考核指标。由各地各单位自行报送考核指标及计分办法,根据实施方案及实际情况进行统筹协调,修改考核细则,并征求各单位意见,确保考核工作的公正性。

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