领导班子学习__精神对照查摆问题清单及整改措施（5篇）

篇1

（国资国企领域）

1．在改进调查研究方面。存在调研形式化问题。部分领导干部到基层企业调研前，未充分结合企业实际制定调研方案，只是按照既定模板机械开展。例如，在某国企下属子公司调研时，调研组成员仅听取汇报，未深入生产车间、项目现场了解实际情况，对企业在技术创新、市场开拓中遇到的困难掌握不全面，导致调研成果无法有效指导企业发展，没有真正做到沉下去、摸实情，违背了__中关于深入基层调研的要求。

2．在精简会议活动方面。会议数量过多、效率不高。一些国企存在以会议落实会议的现象，对于上级传达的政策文件，不进行深入研究，而是简单地层层召开会议传达。比如，某集团公司一个季度内召开了10余次关于安全生产的会议，内容大多重复，且参会人员范围扩大化，基层工作人员频繁参会，影响了正常工作开展，既浪费了时间和精力，又未取得实质性的工作推进效果。

3．在精简文件简报方面。文件简报数量仍未得到有效控制。部分国企为了体现工作“重视”，将一些可口头传达的事项、一般性的工作安排也以文件形式下发，且文件内容冗长、空话套话多。某企业一年下发各类文件达300余份，其中不少文件是对上级文件的简单转发，未结合企业实际提出具体落实措施，导致基层工作人员疲于应付文件处理，降低了工作效率。

4．在规范出访活动方面。存在出访计划不合理的情况。个别国企在安排出国考察学习时，没有充分考虑企业实际需求和业务发展方向，考察目的不明确。例如，某企业组织人员赴国外考察与自身主营业务关联不大的项目，花费了大量资金，但回国后未能将考察成果有效应用到实际工作中，造成了资源浪费，不符合__对出访活动务实高效的要求。

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