国有企业退休人员组织关系移交工作汇报

汇报材料

按照我市工作方案,经排查,全市国有企业退休人员党员组织关系移交街道(乡镇)和社区实行社会化管理共有x人,截至5月底,已接收x人。现将工作开展情况汇报如下:

一、工作推进情况

1.及时部署、明确要求。《xx市推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方案》印发后,我们立即组织有关科室人员专题学习和研判,及时向各县(市、区)传达了文件精神,要求充分认识这项工作重要性,主动做好相关工作,并明确提出在转接过程中若遇到实际困难要积极研究解决,本地解决不了的及时上报,不允许发现问题不解决和解决不了不上报,更不能有无故不接收组织关系的情况。

2.直面问题、沟通解决。市国资委印制的移交框架协议印发后,我们主动转发至各县(市、区),认真听取基层意见建议,对基层反馈的问题,我们及时与国资委进行沟通协商,我们建议在街道成立流动党员党支部,统一进行管理。我们多次参加国资委召开的碰头会议,共同研究工作中遇到的问题。对于党员组织关系转接的优先原则问题,我们根据党内规定和工作实际,协商一致确定为:按照常住地、户籍地、个人意愿的优先顺序进行转接;对于长期在外地居住又不愿意将组织关系转到外地的情况,成立流动党员党支部,统一管理这部分党员。工作开展以来,先后收到基层单位反馈问题x余个,有制度依据的按制度进行第一时间解答,没有现成制度依据的研究后都给予了及时指导。

3.加强督促,推进工作。将国有企业党员社会化工作作为今年基层党建的重点任务进行推进,通过专项督导,结合党建工作调研,要求地企双方充分沟通协商,达成共识,推动各县(市、区)和街道、社区工作进展。为及时掌握工作进度,我们专门制作了党员移交工作进度表,定期收集进展情况,对工作缓慢的加强督促检查,积极推进移交工作。

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