选拔培养村两委后备干部实施方案

汇报材料

为全面贯彻新时代_建设总要求,深化落实__关于乡村振兴战略的重要论述,对标省委红色根脉强基工程部署,着力破解村级组织后继乏人问题,现就实施薪火接力计划,构建村级治理生力军培育体系制定本方案。通过建立科学化选拔机制、系统化培养链条、动态化储备体系,重点培育一批懂农业、爱农村、亲农民的基层治理新生力量,持续激活基层组织造血功能,为全面推进乡村振兴提供坚实人才支撑。

一、总体要求

始终突出政治首位度,构建德才双优、阳光遴选、一线淬炼的选育体系,实施青苗优选计划,聚焦将返乡大学生、新型职业农民、乡贤能人等新生力量纳入乡村振兴人才蓄水池。通过建立三优先选拔标准(政治表现优先评估、带富能力优先考量、群众口碑优先采纳),打造年龄梯次合理(35岁以下占比不低于60%)、专业结构优化(涉农技能人才占比达xx%)、服务本领突出的村级治理战略储备梯队。推行六个一培养工程(每周跟岗实训、每月导师帮带、每季擂台比武、半年专项培训、年度综合考评、全程纪实管理),重点提升基层组织政治引领力和发展推动力,为持续巩固脱贫成果、加速农业农村现代化进程锻造坚强战斗堡垒。

二、目标任务

着眼x年村两委集中换届,结合开展村班子届中分析,以实施育苗工程为抓手,自x年x月开始,用x-x年时间,通过双带双培双评模式(即老带新和师带徒、辅岗学习培养和实岗锻炼培养、群众评+组织评),在全县农村动态培养储备x名左右村级后备干部,实现每个村储备x名左右村级后备干部的目标,其中至少x名是村党组织书记后备干部。

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