2025年上半年公司精神文明建设工作总结

今年以来，公司坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实新时代_组织路线和_建设总要求，锚定全国文明单位创建目标，以举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象为使命坐标，持续书写国有企业的初心图谱与责任担当新答卷，以精神文明建设为国有企业高质量发展提供坚强的精神文化动力。

一、主要工作情况

（一）聚焦党建领航，构建“四梁八柱”的组织矩阵。公司构建“总支统筹、支部发力、全员参与”的立体化工作格局，成立以党总支书记为组长的创建工作领导小组，制定《创建全国文明单位实施方案》，将12类30项测评指标转化为可量化、可追踪的具体任务，形成闭环管理机制。创新“党建+文明创建”双轮驱动模式，打造“红心铸匠、水润万家”1个党总支核心品牌，培育“初心连千家、碧水润万户”“党旗领航耀石都、红衣先锋润岑水”2个特色党支部品牌，设立28个“党员先锋岗”与“文明示范窗口”，实施20个“书记领办项目”推动党建与生产经营深度融合。近年来，先后斩获中国文化管理协会“新时代党建+企业文化先进单位”、省国企党建+企业文化研究实践教学站等多项荣誉。其中，典型案例获全国企业党建品牌创新成果一等奖，下属1个党支部获评省国资委党委系统第二批企业创先争优示范党支部，“红心铸匠水润万家”党建品牌入选岑溪市“十佳党建工作品牌”，构建起坚强的政治引领体系。

（二）聚焦文化铸魂，培育“五水文化”的精神沃土。以社会主义核心价值观为引领，提炼形成具有行业特色的“五水”文化体系——“水到渠成”的思想文化、“水滴石穿”的敬业文化、“水清如镜”的廉洁文化、“水润万物”的奉献文化、“水乳交融”的和谐文化。建成“文明实践所”“国企书院”“道德模范工作室”“清廉国企室”等6大文化阵地，培育出全国道德模范和全国敬老爱老助老模范、省国资国企勤廉榜样等先进典型，通过“传帮带”“师带徒”机制培养26名中青年技术骨干，形成“树立一个、带动一片”的示范效应。以“我们的节日”为载体，累计举办红色故事会、水周宣传、经典诵读等主题活动68场次，参与职工达1200余人次。将公司140名志愿者组成5支不同类型的志愿服务队，常态化开展“供水服务进社区”“礼让斑马线”“节水护水”等11项志愿服务，累计服务时长21500小时，获评市新时代文明实践志愿服务工作先进单位、市最佳志愿服务组织。

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