《国有企业管理人员处分条例》专题培训会讲话

同志们：

今天，我们召开这次《国有企业管理人员处分条例》专题培训会，旨在让大家深刻领会这部条例的内涵和意义，从而更好地在工作中贯彻执行，确保国有企业的健康发展。依法全面监督国有企业管理人员，是促进企业依法经营的根本保证。2024年5月，国务院颁布了《国有企业管理人员处分条例》，这是国家规范对国有企业管理人员处分，强化依法监督国有企业管理人员的重大举措。《条例》是根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法律，专门针对监督国有企业管理人员制定的一项行政法规。《条例》的制定和实施，既是有效规范经营管理活动的重要手段，也是全面监督国有企业管理人员的重要途径，更是国有企业为推进中国式现代化贡献力量的法治保障。

一、准确把握《条例》出台的背景

《条例》是以_新时代中国特色社会主义思想为指导，着眼经济社会发展形势、国有企业管理承担的任务使命、经营管理实际情况，针对国有企业管理人员中出现的突出性、普遍性和规律性问题，依法全面监督国有企业管理人员。《条例》明确了国有企业管理人员的界定范围、处分工作原则，规定了处分种类和适用、违法行为及其适用的处分和处分的程序，规范了复核和申诉、法律责任，助力国有企业建立健全监督制约机制，提供管理准则和处分标准，打造干净担当的国有企业管理人员队伍，从而进一步推动建设世界一流企业。

（一）全面贯彻落实党_决策部署的需要

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业是国民经济的重要支柱，党_明确要求坚定不移把国有企业做强做优做大，国务院国资委明确了国有企业的总目标、总原则和总要求。国有企业管理人员队伍建设是企业高质量发展的核心力量，因此，必须强化全面监督国有企业管理人员，依法处理国有企业管理人员的违法问题，确保党_决策部署全面落实。《条例》从持之以恒加强国有企业改革发展，加强对国有企业管理人员全方位管理和经常性监督，坚决查处靠企吃企、关联交易、设租寻租、利益输送等腐败问题，坚持严管和厚爱相结合，落实“三个区分开来”（即要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来），激励干部敢于担当、积极作为，营造风清气正、干事创业的政治生态。

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