区县重点工作谋划务虚会发言

根据要求，结合x单位工作实际，对当前工作存在的问题和短板作一个发言，既是吐槽更是自嘲，不妥之处敬请批评指正。

一、沟通不畅，争先进位不够有序

在全区的工作中，乡镇与区直单位之间存在沟通不畅的现象，导致乡镇认为区直单位不接地气，区直单位认为乡镇在落实工作上存在推诿的现象。同时，乡镇与乡镇之间存在争先进位内卷的现象。主要原因在于：一是乡镇与区直部门沟通不畅。乡镇与区直单位各自强调自身的困难，导致双方存在沟通上的障碍。尤其是x单位在过去可能在不少领导和区直单位心目中都有一些意见，觉得x单位干部姿态高，不好交流沟通，时常有“轻狂”的评价。无论是日常开会、接待检查，x干部在沟通交流上总是“慢半拍”，从客观原因说，是因为人员少、任务重、接待多、检查多，导致镇村干部疲于应付，但更主要的原因是x干部对自身定位不准，自视甚高。二是乡镇争先进位内卷严重。区里为了促进工作提出一系列的激励与考核措施。比如，每季度乡村振兴、文明创建等擂台赛以及年终的考核等，乡镇对获得名次很看重，有时出现有力过猛的现象。比如，考核组到乡镇时候，为了给检查组留下一个好的印象，乡镇的主要领导是全程陪同，生怕考核结果不理想，影响到乡镇排名；到了年终考核的时候，乡镇的主要领导更是“轮番上阵”到主管部门拜访留下好印象，考核部门是“门庭若市”。争先进位出现一种无序化的现象，内卷的情况严重。

建议：首先，乡镇要摆正自己的位置，更多换位思考。乡镇与区直单位之间要相互沟通，相互配合。特别是x单位必须摒弃过往自视甚高的想法，镇村干部改变坐井观天、自命不凡心态，主动与区直部门进行沟通请教，提升工作的质效。其次，各乡镇要正确看待争先进位，考核只是为了更好的促进工作，要重视考核，但也不能让争先进位“走火入魔”。同时，考核部门更要把好“尺子”，做好工作量化。把考核办法放在前，围绕考核标准开展工作，做到考核公平公正，形成良性的竞争氛围。

仅展示792字，全文共2489字