组织部长在2024年市委理论学习中心组集体学习研讨交流会发言

心得体会

同志们:

为政之要,惟在得人。__指出:“用人得当,首先要知人。知人不深、识人不准,往往会出现用人不当、用人失误。”选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题,常态化开展干部调研,是把党和人民事业需要的好干部选出来、用起来的重要举措。识别干部不能停留在感觉和印象上,要健全常态化干部调研机制,坚持全方位、多角度、立体式地了解干部,经常性、近距离、有原则地接触干部,分层次、分类别、分领域地储备干部,为着力打造忠诚干净担当、适应新时代壮美xx建设需要的“实干家”干部队伍提供科学支撑。下面,围绕中心组学习内容,结合全市组织工作实际,我谈几点体会。

一、要把握干部调研频度,推动识人用人更及时。_xx大报告指出:“要树立选人用人正确导向,选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部,选优配强各级领导班子。”精准考察识别干部是选拔使用好干部的基础和关键。要坚持功夫下在平时。建立健全干部常态化调研工作机制,将常态化调研与重大工作、重要节点等专项考察相结合,每季度或半年对干部开展一次专项调研,了解班子运行、作用发挥和班子成员现实表现等方面情况,延伸识别干部“触角”。要整合力量动态了解。结合干部职务职级调整、日常调研督查、专项评优评先、年度考核述职等工作同步安排日常调研任务,通过开展“四不两直”“非提拔任用谈话”等不固定方式,有计划、多角度、近距离考察识别干部,及时掌握干部情况。要注重日常政治考察调研。定期开展“沉浸式”政治素质主题走访调研,通过常态长效开展干部政治素质考察,动态了解干部的政治素质,以严格、常态的“政治体检”辨别干部优劣。

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