区县优秀年轻干部先进事迹材料

xxx,男，199x年x月出生，_党员，大学本科学历，2015年x月参加工作，现任县委办公室综合科科长。参加工作以来，他始终以“文经我手无差错、事交我办请放心”的严谨态度扎根办公室岗位，从一名初出茅庐的“笔杆子”成长为独当一面的“多面手”，用青春汗水书写着新时代党办人的责任与担当。2023年以来，牵头或参与起草县委全会报告、县政府工作报告等重要文件32篇，协调推进重点督查事项47项，参与筹备全县性会议活动68场，推动解决基层反映的文风会风问题12个，相关经验在全市党委办公室系统会议上作交流发言，2024年被县委授予“优秀_员”称号。

一、以笔为犁耕文田，在字里行间厚植为民情怀

“文秘工作不是’文字游戏’，而是要把_政策’翻译’成群众听得懂的’土话’，把基层的声音’提炼’成决策需要的’干货’。”这是常挂在嘴边的话。2023年初，县委部署开展“大兴调查研究”专项行动，他主动请缨牵头起草《关于在全县大兴调查研究的实施方案》。为确保方案既接“天线”又接地气，他利用2个月时间，跟随县委领导深入12个乡镇（街道）、23个村（社区）调研，蹲点记录了5本、近8万字的民情日记－－在镇村，他听到老支书说“现在政策好，但有些文件像’天书’，我们看了直挠头”；在社区，网格员反映“报表多、台账多，占用了太多走家串户的时间”。这些鲜活的素材让他意识到：文风改进不能停留在“删繁就简”的表面，更要聚焦“实用管用”的本质。

最终形成的实施方案中，他创新提出“三个转变”要求：文件起草从“政策解读型”向“操作指导型”转变，配套制定《县委文件“口语化”表述指引》；调研方式从“会议室座谈”向“田间地头问计”转变，明确“每个调研组至少走访10户普通群众”；督查考核从“留痕管理”向“实效评估”转变，推行“群众满意度”一票否决制。方案印发后，基层干部普遍反映“文件薄了、会议短了、干工作的时间多了”。2024年，他参与起草的《县关于推动移风易俗的实施方案》中，针对群众反映强烈的“高价彩礼”“厚葬薄养”问题，没有简单照搬上级文件，而是结合本地传统习俗，提出“红白理事会’三限’标准”（限人数、限标准、限天数），用“村规民约”替代“行政命令”，相关做法被《日报》专题报道。

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