干部考核工作交流发言

汇报材料

市委xx局深入贯彻落实__关于“干部考核要把功夫下在平时”的重要指示精神,坚持首善标准,精准靶向发力,确保以平时考核工作走深走实,推动干部职工增长才干、xx工作提质增效。近年来,我市连续获评全省xx工作年度考核优秀等次,我局先后获评全国“xx”专项工作优秀集体、全省“_xx大维稳安保工作成绩突出的集体”和市直单位综合考核“第一等次”等荣誉。

一、坚持“三个突出”,精准制定考核指标

一是突出对党忠诚,科学设置共性指标。坚持政治建设统领,结合工作实际,细化为政治建设、理论学习、作风建设、廉洁纪律等四项共性指标,纳入平时考核全过程,教育引导全局干部职工不断提振干事创业精气神,着力锻造对党忠诚可靠、恪守为民之责、善做群众工作的高素质专业化xx干部队伍。在政治建设方面,我们要求全体干部深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想,坚决维护党_权威和集中统一领导,确保在思想上、政治上、行动上同党_保持高度一致。在理论学习方面,定期组织集中学习和专题研讨,鼓励干部自主学习,提升理论素养和政策水平。作风建设方面,严格执行_八项规定及其实施细则精神,坚决反对形式主义、官僚主义,确保干部作风务实、清正廉洁。加强廉洁纪律教育,完善监督机制,确保干部廉洁自律,筑牢思想防线。

二是突出人民立场,合理设置个性指标。依据《xx工作条例》、xx业务规范以及年度重点工作,坚持因人因岗设置个性化考核任务,做到“个个头上有指标、人人肩上有担子”。考核工作中,突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况,推动各干部职工做好“送上门”来的群众工作。根据每个岗位的特点和职责,制定了详细的个性化考核指标,确保每个干部都有明确的工作目标和任务。例如,对于窗口服务岗位,重点考核服务态度是否热情、办事效率是否高效、群众满意度是否达标;对于业务部门,重点考核工作任务完成情况、业务创新能力、工作质量等。通过个性化的考核指标,激励干部在各自岗位上发挥最大潜力,为群众提供优质服务。

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