2024年全市基层党务工作者教育培训工作推进会汇报发言

汇报材料

尊敬的各位领导,同志们:

x街道积极探索党务工作者“持证上岗”,通过优化队伍结构、健全培训机制、推行立体管理,构建基层党务工作者“全链条”培育成长体系,全力提升基层党建工作标准化规范化水平。

建立“人才链”,优化队伍结构。

由街道党工委、村社党组织一体联动对党务工作者队伍配备情况进行“全面体检”,明确每个党组织至少配备1名党务工作者,并细化明确加强自身建设、执行党内政策法规、联系服务群众等7项工作职责,保障基层党务工作需求。同步建立党务工作者人才库,围绕党性修养、能力素质、年龄结构三要素,择优储备党务工作者后备人才,纳入人才库管理,实行控超补缺、动态调整,推动队伍结构持续优化。

健全“培育链”,提升专业素养。

制定实施街道党务工作者资质认证管理办法,按照凡进必考的要求,对测试合格的学员颁发“党务工作者资格证”,切实推动“持证上岗”全覆盖。开办上岗证资质认证特训营,汇编下发党内政策法规、基层党建实务操作手册等,实施专题培训、跟岗实训、导师帮训,助力党务工作者理论水平和实践能力双提升。定期举办党务知识讲堂,根据工作中的重难点、易错点,由学员“点单”,邀请经验丰富的党组织书记、优秀党务干部等“领单”解题,实现教育培训精准滴灌。今年以来,累计培训党务工作者191人次,47人次获得党务工作者资格证。

强化“管理链”,确保进退有序。

实行阶梯式精细化管理,将党务工作者资格证拓展为初级、中级、高级三个等级,构筑分层分级培养模式。成立党务工作者资质评审委员会,按照一年一复核的方式,通过平时考核、随机抽检、年度体检等形式,对党务工作者专业水平进行“年检”。对未通过年检的,进行专题补课;对连续两年未通过的,降级直至注销资格证并调整工作岗位。坚持正向激励与反向约束相结合,将年检结果作为资格证升级和党内评优评先的重要依据,对实绩突出、作用发挥明显的优先晋级、择优选用。今年以来,已资格晋级13人,队伍干事创业内生动力进一步激发。

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