国有企业2024年上半年意识形态工作总结

工作总结

2024年上半年,xx公司在上级党组织的指导下,紧密围绕企业中心工作,深入贯彻新时代意识形态工作要求,扎实开展意识形态领域各项活动,不断巩固全体员工的思想基础,强化责任意识与阵地意识,有效发挥了意识形态工作在企业文化建设、价值引领和精神激励上的关键作用。现将上半年意识形态工作总结如下。

一、工作开展情况

(一)强化领导责任,确保正确导向

公司党委深刻认识到意识形态工作的极端重要性,将其作为企业发展的“灵魂工程”,纳入公司总体战略规划和年度工作计划,明确党委书记为第一责任人,其他班子成员按照“一岗双责”要求,形成齐抓共管的良好局面。上半年,公司党委召开意识形态专题会议4次,对内外部环境进行深入分析,制定并实施《xx公司2024年意识形态工作实施方案》,确保意识形态工作有部署、有检查、有考核,形成闭环管理。创新性地引入了意识形态风险预警机制,通过构建系统化的风险监测网络,对可能影响企业意识形态安全的苗头性、倾向性问题进行早识别、早预警、早处置,上半年成功识别并妥善处理了包括网络信息安全、员工价值观偏差、外部舆论误导在内的3项潜在风险点,有效避免了不良影响的扩散,有效维护了公司的正面形象和稳定发展。

(二)深化理论学习,提升队伍素养

公司党委将_新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的主线,结合当前_学习教育和_学习教育常态长效化要求,通过“三会一课”、主题党日活动、线上学习平台等多种形式,组织党员干部深入学习_最新理论成果,累计开展集中学习16次,邀请专家学者开展专题讲座2次,撰写心得体会156篇,为党员干部提供了更为专业的理论指导和思想引领。同时,公司创新学习方式,举办“意识形态与企业文化融合创新”研讨会,将理论学习与企业实际相结合,通过探讨意识形态与企业文化的关系,推动理论学习与实践探索的深度融合,提升员工的思想理论水平和实践应用能力。

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