国有企业青年干部“沉迷网络、纪律松散”突出问题专项治理工作部署会讲话

各位同事：

今天，我们专门召开这次会议，聚焦国有企业青年干部“沉迷网络、纪律松散”这一突出问题进行专项治理工作部署。青年干部是国有企业的未来和希望，是企业发展的生力军，他们的精神面貌、工作状态和纪律作风直接关系到企业的兴衰成败。然而，近期在调研和日常工作中我们发现，部分青年干部出现了沉迷网络、纪律松散的现象，这必须引起我们高度重视并加以整治。

一、认清“沉迷网络、纪律松散”问题的严重危害

“沉迷网络、纪律松散”看似是个人的小毛病、小问题，但实则危害巨大，犹如一颗隐藏在企业发展道路上的“定时炸弹”，随时可能引发严重后果。

从对个人成长的影响来看，青年干部正处于事业发展的黄金时期，本应将大量的时间和精力投入到学习提升、工作实践和自我成长中。然而，沉迷网络会让他们陷入虚拟世界无法自拔，分散注意力，浪费宝贵的时间和精力。长期沉迷网络还可能导致他们缺乏现实社交能力，性格变得孤僻、冷漠，失去积极向上的精神风貌和奋斗动力。而且，纪律松散会使他们养成不良的工作习惯，难以承担起重要的工作职责，最终影响个人的职业发展和前途命运。

从对工作推进的影响来看，国有企业承担着重要的经济责任和社会责任，每一项工作任务都关系到企业的生存发展和国家的经济建设。青年干部作为企业各项工作的具体执行者，如果沉迷网络、纪律松散，必然会导致工作效率低下、工作质量不高。比如，在工作中经常迟到早退、脱岗串岗，对领导交办的工作任务敷衍了事、拖延推诿，就会影响整个工作团队的进度和节奏，使企业的战略目标难以按时实现。在一些关键项目和重要任务中，这种影响可能会被放大，给企业带来巨大的经济损失和声誉损害。

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