社会治理工作典型交流材料

xx地区的社会治理是稳边固边的重要内容。__以来，xx省深入贯彻落实__“建设好美丽家园，维护好民族团结，守护好神圣国土”的要求，在xx地区社会治理的各个方面积极探索实践，建立起较为完整的社会治理体系。多年以来，省委、省政府在xx374个行政村创新推动现代化xx幸福村建设，资金投入和推动力度之大前所未有。至今374个现代化xx幸福村已经建成。按照设定的目标，在基础牢、产业兴、环境美、生活好、边疆稳和党建强等6个方面取得新的突破和进展，为促进xx地区社会治理奠定了更为坚实的基础。目前，xx省现代化xx幸福村集中性建设任务已完成，巩固提升便是下一阶段的重点任务。但也要看到，受地缘环境、历史文化、民族宗教和经济下行等因素影响，xx省xx地区的社会治理仍面临着许多困难，对xx地区党组织建设与社会发展提出了新的要求和挑战。

一、强人才之基，赋能xx地区社会治理的水平提升

党建引领xx地区社会治理要强人才之基。人才是党建引领xx地区社会治理依托的宝贵资源。由于地处边远和经济社会发展的制约，xx地区引才难、留才难是一个普遍现象。党建引领社会治理千头万绪，其中一个至为关键的因素是基层党组织领导班子及其基层组织建设。实践充分证明，抓组织、抓班子、抓队伍就是抓领导力和组织力的建设。_xx省委和xx（市）各级党委历来高度重视xx地区党组织和人才队伍建设。现代xx幸福村建设把强组织作为一个重要目标来推进，取得了良好成效。但综合来看，巩固提升幸福村建设成果还存在一些不利因素：一是治理行政主导惯性突出，部分干部对现代治理理念的理解认识尚不到位，有的干部甚至把治理简单理解为管住治住群众，下细功夫引领群众参与治理的意识不强；二是有的班子治理能力跟不上发展要求，干事创业内生动力弱，有的干部求稳怕事怕问责心思重；三是基层治理资源配置与承担的职责任务不尽匹配，“小马拉大车”现象明显。立足当前，着眼发展。一方面要继续把xx地区党政人才队伍和_基层组织建设作为重中之重，并努力改善招引其他各类人才的条件，充实人才队伍；另一方面，要改善xx地区与承担职责任务相应的资源配置，并深化改革，进一步提升治理体系联动协同的运转效能。

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