反面案例发言材料:以河北廊坊三河市招牌改色事件为鉴,在深化基层治理中整治形式主义官僚主义

心得体会

同志们:

今天,我们集体学习了中纪委对河北廊坊三河市招牌改色事件的通报,并回顾了该事件发生以及在网络上发酵的全过程。坦诚地说,我在整个学习的过程中感到又好笑又好气,同时也在捏着一把汗、担心在自己所承担的工作中是否也有发生类似情况的可能性。可以说,该事件为我们敲响了形式主义、官僚主义的警钟,振聋发聩、不绝于耳。作为班子成员,我深刻认识到这一事件暴露出的盲目决策、机械执行、加重基层负担等问题,也坚定了必须在我们的工作中剔除滋生相关问题的土壤。

结合单位实际特别是近期在学习教育中承担的调研任务,我从三个维度剖析反思,谈一谈我自己的想法——

一、从事件本质看形式主义顽疾的深层次危害

早在该事件在网络上曝光,我就一直很关注,也曾经和其他同志当做玩笑探讨过,在深入贯彻_八项规定精神学习教育刚刚开始的时候出现这样的事,这个警钟敲得很及时、很深刻。总的来说,该事件反映了三个方面的问题。

一是决策机制失灵导致权力任性。三河市《城市规划建设管理导则》出台过程中,个别领导干部政绩观错位,未经科学论证、未听取群众意见,盲目推行“红蓝黑底色禁用”政策,导致1800余块商户招牌被迫改色,直接损害群众利益。这暴露出决策环节“三重一大”制度执行不严、风险评估缺失等问题。对应到我们单位,类似问题并不是不存在,比如去年xxxx项目选址时,未充分考虑环保要求,导致项目中途停工整改,造成经济损失xxx余万元。

二是执行异化催生“一刀切”乱象。三河市基层执法部门将政策简单化为“颜色革命”,甚至现场监督商户刷漆改色,完全不顾品牌标识的市场价值。这种机械执行与《整治形式主义为基层减负若干规定》中“杜绝层层加码”的要求背道而驰。对应到我们系统,某兄弟单位曾要求所有子公司统一使用某个新的OA系统,忽视不同业务板块的个性化需求,导致基层员工重复录入数据,工作效率下降30%。

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