2025年上半年法院政治生态分析报告

一、2025年上半年政治生态建设有关情况总结

（一）恪守政治忠诚情况。一是强化政治理论学习。始终将政治建设置于首位，以_新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。严格执行“第一议题”制度，确保每次党组会议首先学习__的最新讲话和指示精神。同时，进一步完善重大事项请示报告制度，做到重大决策、重要事项及时向党委汇报。上半年，党组理论学习中心组共组织学习x次，深入研讨_政治理论、方针政策以及_法治思想在法院工作中的具体运用。二是严肃党内政治生活。积极开展党内政治生活，共组织民主生活会x次、主题党日活动x次、集中学习x次。通过组织生活，督促党员法官和干警认真学习__重要论述，确保党_决策部署在法院工作中得到全面贯彻落实。严格按照民主集中制原则，对审判管理、人事任免、重大案件审理等“三重一大”事项进行集体研究、民主决策，确保决策的科学性和公正性。三是严守政治纪律和规矩。严格落实意识形态工作责任制，加强法院官网、官方微博、微信公众号等平台的管理，确保传播正能量，维护司法领域意识形态安全。全体干警时刻牢记“五个必须”，坚决防止“七个有之”，深入开展政治纪律和政治规矩自查自纠工作，加大对违反政治纪律行为的排查力度。积极落实巡察整改任务，针对巡察反馈的问题，建立台账，逐一整改，做到问题不解决不松劲，整改不到位不罢休。

（二）突出政治标准选人用人情况。一是打造高素质干部队伍。加强法院队伍建设，制定详细的学习计划，采取“集中培训+个人自学”的方式，提高干警政治素质和业务能力。集中培训内容涵盖_理论、法律法规、审判业务技能等方面；个人自学要求干警制定学习目标，撰写学习心得。创新学习形式，开展“法官论坛”“审判业务大比拼”等活动，通过案例研讨、模拟审判等方式，提升干警业务水平，促使干警深入理解和运用法律法规。二是坚持正确用人导向。遵循党管干部原则，按照新时代好干部标准，把政治标准放在首位。在选拔任用干部过程中，注重考察干部的政治忠诚度、政治担当能力等政治素质，选拔任用那些政治立场坚定、对党忠诚、廉洁奉公的干部。积极树立鲜明的用人导向，营造风清气正的选人用人环境，激励广大干警积极进取，为法院事业发展贡献力量。

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